Висоту набираємо з «АВІАНТом»

№4 (47) 2008 

{mosimage}На нашому підприємстві молодь складає 23% - це 1209 чоловік, з них 273 - молоді спеціалісти. Серед керівного складу підприємства 108 чоловік за віком молодші 35 років.

В плані підготовки спеціалістів - проходження виробничої практики, працевлаштування - завод співпрацює з 4-ма ВНЗ України. Це Київський національний авіаційний університет, Національний авіаційний університет "ХАІ", Національний технічний університет України "КПІ", Донецька державна машинобудівна академія. В 2007 році на "АВІАНТ" працевлаштовані 70 молодих спеціалістів цих ВНЗ.

На території заводу відкрито філіали Харківського НАУ, Сумського національного аграрного університету, де наші працівники отримують вищу освіту без відриву від виробництва, а також працює Київський авіаційний технікум з денною та заочною формами навчання.

На підприємстві діє Положення „Про порядок залучення та закріплення випускників і студентів старших курсів державних вищих навчальних закладів України", яке визначає соціальні гарантії та компенсації випускникам, що прибули на завод за направленням після закінчення ВНЗ. Це одноразова грошова допомога, оплачувана відпустка, компенсація вартості переїзду, влаштування в гуртожиток, закріплення за наставниками, персональні надбавки.

Згідно зі Стандартом підприємства після трьох років роботи молодого спеціаліста проводиться атестація, за результатами якої призначається персональний оклад, підвищується категорія, надається інша посада.

Якщо випускник має виняткові здібності та самостійно виконує доручену йому роботу, вже після року праці проводиться тестування з подальшим підвищенням у посаді. В 2007 році пройшли тестування 77 молодих заводчан.

Крім цого, існує практика укладення строкових трудових договорів зі студентами 5-6 курсів ВНЗ на роботу у вільний від навчання час для виявлення здібностей, залучення і адаптації на виробництві. Зараз на підприємстві за строковим трудовим договором працюють 74 студенти старших курсів ВНЗ. Виробничу практику у підрозділах заводу протягом 2007 року пройшли 474 студенти.

В плані підготовки кваліфікованих робітничих кадрів завод "АВІАНТ" співпрацює з шістьма закладами професійно-технічної освіти. Це Київський професійний ліцей "Авіант", Відокремлений структурний підрозділ НПУ ім. Драгоманова "ВПУ", Київський професійний електромеханічний ліцей, Професійний ліцей НАУ, Професійний енергетичний ліцей, Професійний ліцей "Політехнік". Згідно з укладеними договорами на підприємстві проходять виробничу практику 107 учнів цих навчальних закладів.

{mosimage}Організацією практики студентів ВНЗ та професійно-технічних навчальних закладів на „АВІАНТі" займається відділ підготовки кадрів, який утворено ще в 1944 році.

Крім цього, ВПК проводить:
- економічне навчання спеціалістів;
- підвищення кваліфікації працівників;
- вивчення нових технологічних процесів, нових матеріалів, комп'ютерних систем;
- підготовку і перепідготовку працівників, освоєння робітниками інших професій.

Всього за 2007 рік відділом підготовки кадрів різними методами навчання підготовлено 1700 працівників заводу.

На підприємстві діє Положення „Про оплату праці учнів, перекваліфікантів, молодих робітників та наставників (інструкторів)", яке передбачає стимулювання учасників процесу навчання, перекваліфікації, проходження практики і освоєння професії.

У зв'язку з обмеженістю ринку праці м. Києва в робітничих кадрах, проводяться заходи з вивчення можливостей залучення робітників необхідних заводу спеціальностей з інших регіонів України, насамперед з міст, промислово розвинених у минулому. Проводяться переговори з навчальними закладами і центрами зайнятості у Чернігівській, Сумській, Полтавській та Житомирській областях.

{mosimage}Для організації такої діяльності в Управлінні кадрів "АВІАНТу" сформовано бюро профорієнтації, основними завданнями якого є:
- поширення впливу на молодь, що навчається і працевлаштовується для залучення на літакобудівне виробництво;
- розширення зв'язків з навчальними закладами м. Києва і України, що готують потрібних заводу спеціалістів;
- встановлення взаємодії з Київськими і регіональними центрами зайнятості, закладами освіти, військкоматами для спільних дій в профорієнтаційній роботі.

{mosimage}Не стоїть осторонь роботи з кадрами і Профспілковий комітет "АВІАНТу". Колективним договором передбачається допомога молоді в роботі, сприяння утворенню на підприємстві Ради молодих спеціалістів.

Профком здійснює громадський контроль за працевлаштуванням молоді, створенням умов для їх адаптації, задоволенням їх культурно-освітніх, оздоровчих, житлово-побутових умов.

{mosimage}На "АВІАНТі" розуміють, що розвиток трудового потенціалу підприємства залежить від теперішнього ставлення до молоді, бо в їхніх руках - майбутнє заводу.